?

Log in

No account? Create an account

Entries by category: работа

Проект "работа"

Давайте возобновим?
Если у Вас есть сейчас какая-то незакрытая вакансия, Вам нужны сотрудники, Вы ищете исполнителей - напишите об этом в комментариях.
В любой стране и в любом городе.
promo imja july 2, 2021 18:52 237
Buy for 500 tokens
1.Моя первая книга о психотерапии, психотерапевтах, сексе, любви и родителях. увы, тираж раскуплен и существует лишь в электронном варианте за 200 рублей. 2.Письма к N - сборка моих стихов, маленькая и нарядная. Очень личные и не очень стихи за последние пять лет. И они могут быть у…

Про фрилансеров

по заявкам

1.Фрилансером быть страшно. Я сама фрилансер, и могу сказать честно, что порой даже меня накрывает ужасом на тему, что я останусь без клиентов, на меня нападет налоговая и съест, или случится что-нибудь на тему "глобальный кошмар для фрилансеров";

2.Фрилансеру очень трудно прогнозировать свое рабочее время на длительный срок, также как и свои доходы: сегодня есть заказ, через месяц - неизвестно;

3.Почти все в нашей стране относятся к фрилансерам либо как к бездельникам, либо как к безработным. Либо как к безработным бездельникам. Даже сами фрилансеры порой к себе так относятся. Близкие часто пытаются оставить список дел, который им бы не пришло в голову оставлять, если бы вы ушли на работу, или попросить о помощи в ваше рабочее время, искренне удивляясь, почему это вы не можете - вы же дома сидите;

Посему я считаю - из своего опыта - важными несколько вещей:
1.Уважать свой труд и брать за него оплату. Пусть небольшую, пусть смешную, но каждый труд должен оплачиваться. Рекламой, бартером, пиаром, деньгами - не имеет значения;

2.Планировать свой день. Как правило, фрилансеру нужно иное расписание, нежели офисному работнику - просто потому что какое-то время он ходит по квартире и тупит, смотрит кино или ест. Чаще всего рабочее время - это либо пять часов в день подряд, либо два раза по три часа. И выбранное расписание (оно может быть совершенным иным, нежели предложенное мной) неукоснительно соблюдать - требовать от близких, чтобы не беспокоили, самому не отвлекаться;

3.Необходимо подсчитать, сколько стоит ваш час. Мы подсчитывали с клиентами-фрилансерами, получалось, что время стандартного работника в Москве стоит, к примеру, от 70 до 1000 рублей в час (1000 рублей в час - это зарплата в 160 000 рублей без учета времени на дорогу). Время фрилансера не может стоить дешевле 250-300 рублей в час, иначе он умрет с голоду - просто потому, что ни один фрилансер не будет работать по 8 часов в день каждый день - ведь у него работа гораздо интенсивней, чем в офисе;

4.Начинать фриланс имеет смысл в том случае, если есть "зарплата" - несколько постоянных проектов, покупок или клиентов, которые будут приносить не менее 500 долларов в месяц. Либо это должна быть деятельность с очень большими редкими постоянными заработками - например, 5000-10000 долларов раз в квартал. Важно помнить, что большие суммы тратятся быстро;

5.Фрилансер, в отличие от офисного работника, должен постоянно помнить о рекламе и репутации. Про него легко можно забыть - поэтому имеет смысл устраивать акции, скидки, подарки, напоминалки для клиентов и заказчиков. Иначе они вырастут и забудут своих фрилансеров. Три четверти информации распространяется сарафанным радио, поэтому даже отказываться от проекта нужно грамотно и осторожно.
Сеть в этом плане - первый помощник. В ней обязательно должно быть портфолио или визитка, где будут перечислены хотя бы какие-то данные про вас. Вашим клиентам гораздо проще отправить своим друзьям ссылку на интернет-ресурс, чем на пальцах объяснять "у меня есть такой Вася... всем Васям Вася!";

6.Фрилансер обязан дружить с русским языком или у него должен быть секретарь, который с ним дружит;

7.Фрилансеру нужен органайзер, планировщик (в яндексе, да и во многих других ресурсах есть интерактивные органайзеры, присылающие смски-напоминалки столько раз, сколько нужно, за столько времени, за сколько нужно). Потому что если у него нет плана действий - он будет забывать, путать и перемешивать свои задачи;

8.Фрилансеру тоже нужны каникулы и отпуск. Иначе он быстро потеряет человеческий облик;

9.Ему нужна социализация - важно встречаться с друзьями, ходить на какие-нибудь танцы или поддерживать какое-нибудь хобби. Просто для того, чтобы помнить, как живут все остальные люди, чтобы адекватно общаться с друзьями, родственниками и - конечно - заказчиками;

10.Порой даже самому талантливому фрилансеру нужны другие профессионалы - чтобы сделать часть работы, раскрутить проект, сделать рекламу, продать его продукт и так далее. Важно не замыкаться на своих возможностях и не боятся обращаться за поддержкой к другим людям;

11.Необходимо создавать альтернативный вариант бюджета. Плавающий - потому что, как правило, нет расписанных поступлений денег - это разные суммы в разное время;

12.Лучше как-нибудь легализоваться - зарегистрировать ИП, устроиться куда-нибудь на небольшую работу и так далее. Чтобы иметь возможность взять кредит и оформить визу.

Ну и о плюсах:
-Никто не будет платить Вам столько, сколько Вы заплатите себе. На моем последнем официальном месте работы мы отдавали генеральному директору 90% прибыли. Да, у нас была большая прибыль, и 10% нам, в общем-то, хватало. Но мы отдавали 90% прибыли. И ее тратили на офис, курьеров, содержание убыточных отделов компании, бухгалтерию и секретарей. В то время, как нам нужен был 1 компьютер, 1 мобильный телефон и 1 сайт, чтобы работать - все остальное мы делали сами. Сейчас я точно знаю, сколько я получу за свою работу - до 75-90% от дохода (что-то тратится на аренду, что-то - на налоги, но тем не менее);
-Вы всегда можете заболеть, забить, устать и уехать в отпуск. Да, при это можно потерять какую-то прибыль, но сама возможность дорого стоит;
-Никто не может впихнуть вам задачу, которую вы не должны или не хотите решать;
-Вы не тратите время на дорогу, а в большинстве случаев можно не тратить время на приведение себя в порядок и деньги на специфический гардероб;
-Работать на себя всегда легче и приятнее.

Ну и масса других, на самом-то деле.
У меня, по многим параметрам, вообще работа мечты. И я никогда не спорю на тему: "что будет с экономикой, если все станут фрилансерами". Все не станут. А вот кто хочет - пусть становится.
я с клиентами никогда не обсуждаю на работах про деньги тему "на что я могу претендовать" в негативном ключе типа "ой-ой, я же ничего не умею". Хотя многие клиенты честно пытаются.

Во-первых, я считаю, что объективной реальности не бывает.
Во-вторых, людей, готовых поговорить с человеком о том, почему и что именно у него не получится, обычно хватает. Мамы-папы-бабушки-соседи-учителя и прочие желатели добра.
В-третьих, у меня свое много-мало. Например, на последней группе девушка заявила, что она зарабатывает много, потолок в профессии, после чего назвала сумму. И все эти три факта не совпадают с моей версией вселенной. Однако она живет в своей вселенной, и резкая смена сумм, например, вызовет эффект кессонной болезни. Или еще что-нибудь. Она пришла с другим запросом, и мы работаем с ее запросом.

Но вот основные вещи, с которыми сталкиваешься в работах про деньги:
-отсутствие четкой желаемой цифры. Буквально на днях клиентка озвучивала это так: "около ста, семьдесят-восемьдесят-девяносто, не менее пятидесяти, но хотелось бы сто двадцать". Среднее арифметическое - чуть больше семидесяти. И это есть истина на ближайшее время. Но до этой цифры мы добирались минут десять.
Встретить Шуру Балаганова, который сможет сходу сказать, сколько ему нужно денег для счастья, я мечтаю давно. Но пока ни разу не видела: всегда приходится чуть ли не клещами вытаскивать: "Сколько Вы хотите заработать?".
-попытка дойти до Пекина через Копенгаген. А еще лучше - через Мехико.
При этом попадание в Копенгаген расценивается как происки судьбы.
Если подробнее - то это попытка найти хорошую работу там, где ее нет. Скажем, искать работу переводчика за сто тысяч среди вакансий для фрилансера-негра за двадцать. Причем с задержками и самодуром-заказчиком. При этом вакансии за сто не рассматриваются, потому что "нет опыта, МГИМО, красного диплома, везения, конкретных навыков".
-заниженные потребности. Тут и забота о работодателе: зачем же ему платить много, и страх больших денег (у какого количества есть уверенность, что за честную работу можно получать только ОЧЕНЬ маленькие деньги (а большие - только за незаконную) - удивительно просто), уверенность, что жить можно только "от зарплаты до заплаты" и так далее.
-жажда тяжкого труда. Похожа на предыдущий пункт. Не умираешь на работе - не достоин зарплаты. Чем больше пашешь - тем быстрее "заметят и оценят" (то, что не замечают и не ценят, а лишь больше работы наваливают, потому что границ и умения защищаться нет - не мешает).
-уверенность, что на другом месте будет только хуже. Хотя порой "куда уж хуже" - представить невозможно.
-отсутствие понимания работодателя, вакансий и процесса поиска работы. То есть вся эта катавасия кажется чем-то мистическим, непонятным и существующим отдельно от воли и желаний обычного человека.
-зацикленность на прошлом опыте, особенно - неудачном. Завалил перевод юридического текста в универе - все, больше никогда с ним не справишься. Плохо написал тестирование по международным отношениям в академии - до свидания любые контакты с иностранными партнерами. Наткнулся на дуру в кадровом агентстве - все, никаких больше предложений от кадровых агентств. И так до бесконечности.
-уверенность в том, что со стороны виднее, на что человек может рассчитывать. Ну то есть как с платьем: меряешь, скажем, сорок восьмой размер, проходит мимо бабушка и так, прицокивая языком, "куда ж ты лезешь в такую махо-онькую тряпочку! Тебе ж шестидесятый нужен" и все, человек откладывает платье и послушно покупает чехол от танка.
-мама и папа в голове, твердящие все предыдущие пункты. При этом реальные мама и папа могут уже так не думать. Но их про это не спрашивают - просто делают так, как им вроде бы нужно.
-избыток образования. Одна девушка на группе отлично сформулировала это так: "я всегда хотела быть парикмахером, но с моей медалью мне это не светило".

Сколько я при этом знаю прекрасных молодых специалистов, успешных предпринимателей, талантливых художников и вполне себе довольных фрилансеров - удивительное что-то.
Я уверена, что не бывает плохих специалистов - бывает плохая профориентация и ужасная кадровая политика компании.

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by yoksel